员工报废产品，按规定应罚款多少？

员工报废产品罚款视原因而定。依据《工资支付暂行规定》，若员工故意或重大过失导致，应赔偿，但扣除工资需遵守规定，不超过月工资的20%。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性及公司利益。
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员工报废产品处理：1.查明原因，判断是生产风险还是员工过失。2.如是生产风险，公司承担损失，不需罚款。3.如是员工故意或重大过失，依据《工资支付暂行规定》赔偿，扣除工资不超过20%。4.确保处理公正，维护员工权益及公司秩序。
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处理员工报废产品问题，应分清责任后决定罚款或免责。故意或重大过失需赔偿，按《工资支付暂行规定》执行；生产风险则公司承担。选择处理方式需依据实际情况。