未签订劳动合同，有权要求赔偿吗？
乐清市刑事律师咨询
2025-04-20
有权要求赔偿。未签劳动合同且被迫转岗后离职，根据《劳动合同法》，若符合相关情形，可要求双倍工资或经济补偿。不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率、成本及自身情况。
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