向公司递交被迫辞职信之后，何时能去劳动仲裁

递交被迫辞职信后，您可随时准备申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委应在五日内决定是否受理，逾期不处理可视为受理。若不及时申请，可能错过维权时效，导致合法权益无法得到保障。
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申请劳动仲裁是常见处理方式，也可先与公司协商。选择时，若公司愿意协商且态度诚恳，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，则应立即申请劳动仲裁以维护权益。
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递交辞职信后可申请仲裁。操作如下：1.准备仲裁材料，包括辞职信、劳动合同等；2.向当地劳动仲裁委提交申请，并等待受理；3.受理后，按仲裁委要求参与调解或庭审；4.等待仲裁结果，如不服可进一步诉讼。注意保留证据，及时行动。