试用期没有提前一个月就辞职会怎么样

试用期未提前一个月辞职，若给单位造成损失需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿额可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。未及时赔偿可能导致法律纠纷及信用受损。
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试用期辞职需慎重。若未提前通知：1. 尽快与单位沟通，说明情况，争取协商解决；2. 若已造成损失，主动提出赔偿方案，依据《劳动合同法》规定，赔偿额需合理；3. 若无法协商，寻求法律援助，确保自身权益同时履行法律责任。
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试用期辞职未提前通知，常见处理方式为协商或赔偿。若单位无异议可协商解决；若造成损失，则需按《劳动合同法》赔偿，具体数额需双方协商或法律裁定。