实习护士在中秋国庆期间有假吗？

实习护士在中秋国庆期间是否有假需视具体情况。分析：实习护士作为医院或医疗机构的工作人员，其休假权益通常受到劳动合同、实习协议以及单位规章制度等多方面的约束。一般情况下，正式职工在法定节假日如中秋、国庆期间享有休假权利，但实习护士的情况可能有所不同。具体是否有假，需参考实习协议中的约定以及单位的具体安排。提醒：若实习协议或单位规章制度中未明确实习护士的休假权益，且单位在节假日未安排休假，而实习护士又因此遭受不公待遇，应及时与单位沟通或寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，实习护士在节假日的休假问题通常可通过以下方式处理：1.**查阅实习协议**：首先，应详细查阅与单位签订的实习协议，了解其中关于休假的具体条款。2.**咨询单位人事部门**：若协议中未明确，可咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位对实习护士节假日休假的具体安排。3.**寻求法律援助**：若单位安排不公，且沟通无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择时，应优先考虑查阅实习协议和咨询单位，若无法解决再寻求法律援助。
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具体操作：1.**查阅实习协议**：详细阅读实习协议中关于工作时间、休假制度以及法定节假日安排的具体条款，明确自身权益。2.**与单位沟通**：若协议中未明确或单位安排不合理，可与单位人事部门或相关负责人进行沟通，表达自身诉求，寻求合理的休假安排。3.**保留证据**：在与单位沟通的过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4.**寻求法律援助**：若单位拒绝合理诉求，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，如实习协议、沟通记录、工资单等。