口头提出离职后反悔怎么办

口头提出离职后反悔，劳动合同并未解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位需承担辞退合法性举证责任。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响权益保护。
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口头离职反悔可协商或仲裁。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，表达反悔意愿，争取继续履行合同；2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、证人证言等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系，索求赔偿或继续履行合同。
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口头提出离职反悔，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可继续履行劳动合同；若协商不成，劳动者应收集证据，如证人证言，通过劳动仲裁维护自身权益。